男性陪产假多少天2023新规
陪产假又称陪产假，是指产假期间，女方享有男方照顾对方一定时间的权利。目前劳动法等相关法律法规对陪产假没有做出明确规定。这要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计生条例里都能找到。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请救助或者照顾。
在新的产假条例中，除部分地区外，其余29个省份相继修订了地方计生条例，明确了地方陪产假的期限(部分地区称为护理假)。其中，陪产假比较短7天，比较长1个月，大部分地区陪产假为15天。
目前比较短的陪产假是天津和山东的7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假为15天。
湖南、四川的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天;安徽和陕西的陪产假根据夫妻是否异地居住而不同。安徽明确男方享受10天护理假，夫妻异地居住的，护理假20天;陕西规定男方护理假15天，夫妻异地居住的，给予20天护理假。
在上述29个省份中，河南、甘肃和云南的男性享受陪产假的时间比较长。按照新的计生条例，河南的护理假是一个月，甘肃、云南是30天。
男员工产假多少天2023规定
一、上海市陪产假条例
第二十四条男性年满二十五周岁初婚的，为晚婚。女人年满二十三岁的初婚，就是晚婚。已婚妇女生育首位胎，年满二十四岁，为晚育。
第三十三条公民晚婚的，享受国家规定的婚假，增加婚假七天。晚育的妇女，除国家规定的产假外，符合本条例规定的，给予晚育假30天，其配偶给予晚育哺乳假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。
二、北京市陪产假条例
第二十条女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天的奖励假，男方也可以享受。休假期间，不得降低其基本工资或解除劳动合同。不停止休假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。
孩子父亲的所谓“陪产假”不是法律规定的，他只能休那个晚育奖励假30天。但如果男方休晚育奖励假，女方不能再休。
第三，广东对陪产假的规定
国家工作人员、企业事业单位职工晚婚的，婚假30天;晚育的，产假105天，男方给予护理假15天。
第四，关于陪产假的其他规定
第四十六条男年满25周岁，女年满23周岁的，初婚为晚婚。二十四岁以上的已婚妇女生育首位胎，也就是晚育。
员工晚婚的，在法定婚假的基础上增加20天婚假;晚育的，在法定产假的基础上增加15天产假，给予男方10天护理假;产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加30天产假。
陪产假工资支付方式
在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。有两种方式解决陪产假工资:
1.用人单位为职工购免费生育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地**平均工资标准支付。职工工资高于当时**平均工资标准的，由用人单位补足差额。
2.用人单位未给职工购免费生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。
医院员工晚婚晚育，单位需要给予适当奖励。在法定产假的基础上，增加15天产假，给男方10天陪产假。在此期间，员工将正常发放工资，医院不得以任何理由任意克扣员工工资。
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